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  • Investigadores del CEAF representaron a la Región de O’Higgins en el International Horticultural Congress en Japón

    Investigadores del CEAF representaron a la Región de O’Higgins en el International Horticultural Congress en Japón

    Cuatro investigadores del Centro de Estudios Avanzados en Fruticultura (CEAF) fueron parte del encuentro internacional más importante sobre ciencia, innovación y tecnología agronómica.

    El International Horticultural Congress (IHC) es catalogado internacionalmente como la instancia científica de mayor trascendencia en las disciplinas hortícolas y frutícolas. Este encuentro, celebrado únicamente cada cuatro años y respaldado por la International Society for Horticultural Science (ISHS), reúne habitualmente a más de 3000 delegados y científicos de todos los continentes. 

    Diseñado como el epicentro global donde se dictan las tendencias científicas, biotecnológicas y de producción vegetal para el futuro, el IHC aborda de manera prioritaria la resiliencia alimentaria, la sostenibilidad en la cadena de suministros y la adaptación de los cultivos al cambio climático, contando además con la participación de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO).

    Como parte de la delegación nacional presente en este foro global, una delegación de  investigadores del CEAF, llevaron la ciencia desarrollada en la Región de O’Higgins a la máxima vitrina internacional.

    Los científicos de CEAF marcaron presencia en Japón mediante la presentación de tres posters y una ponencia, estudios centrados en la adaptación hídrica y fisiológica de los cultivos de frutales frente a escenarios climáticos adversos:

    El investigador postdoctoral Dr. Luis Villalobos realizó una presentación oral con su investigación titulada “Counterintuitive midday leaf water potential response in sweetcherry mediated by rootstock promoting contrasting vigor”.

    Dra. Paula Pimentel, investigadora principal CEAF y encargada del laboratorio de Fisiología del Estrés, presentó el poster científico sobre el estudio “Integrated analysis of water deficit response in prunus rootstock-scion combinations: physiological and metabolomics performance”.

    La científica explicó que “Durante estas intensas jornadas de trabajo pudimos establecer un contacto directo y presencial con investigadores internacionales que antes solo conocíamos a través de publicaciones científicas. Esta vinculación es clave para generar colaboraciones estratégicas y acceder a equipamiento tecnológico o metodologías avanzadas que no siempre tenemos disponibles en Chile, fortaleciendo la calidad de la ciencia que desarrollamos en la Región de O’Higgins”.

    El investigador principal CEAF y encargado del laboratorio de Agronomía, Dr. Ismael Opazo participó con la investigación “Hydraulic Segmentation as a drought adaptation strategy in grafted prunus plants”. El científico recalcó que este congreso “fue una excelente vitrina para entablar redes de colaboración neutras y objetivas sobre el uso de nuevos sensores en plantas y tecnologías de monitoreo hídrico”.

    Y el subdirector de i+D del Centro, el Dr. Mauricio Ortiz presentó el trabajo “Influence of the rootstock on the physiological and metabolic response of sweet cherry rootstock-scion combinations to water”. El científico que lleva más de 10 años en el Centro de la Región O’Higgins, explica que “el tema de esta reunión fue “Explorando la diversidad de la horticultura y fruticultura” lo cual es relevante para ampliar la frontera de la producción de alimentos, tanto del punto de vista genético para buscar portainjertos y variedades que se adapten a las condiciones de cultivo actuales, así como para explorar nuevos cultivos que suplan la alimentación de la población de acuerdo a su proyección de crecimiento” agregando que  “Para CEAF es relevante participar de instancias tan importantes como esta para mostrar el trabajo que realizamos frente a investigadores de distintos países”.

    La importancia de posicionar la ciencia regional de O’Higgins en el mundo

    El investigador principal y encargado del laboratorio de Agronomía de CEAF, Dr. Ismael Opazo, destaca que “el mensaje global del congreso fue claro: hoy el desafío no es solo combatir la hambruna mediante cereales básicos como el trigo o el maíz, sino nutrir adecuadamente a la población con frutas y verduras saludables” agregando que “sin embargo, el cambio climático está volviendo muy complejo el manejo de los frutales. El escenario de climas extremos está reduciendo las zonas seguras para su cultivo, obligándonos a generar plantas y sistemas más resilientes.”

    Por otra parte, la investigadora principal, Dra. Pimentel, destacó que “La presencia del CEAF junto a científicos de distintas universidades chilenas da cuenta del excelente nivel que posee la investigación agronómica de nuestro país. Estar al otro lado del mundo compartiendo nuestros hallazgos demuestra que la ciencia que generamos desde Chile y desde las regiones está a la par de los grandes centros internacionales y deja muy bien posicionado nuestro trabajo en la escena global”.

    La participación de estos científicos chilenos representó un hito fundamental para la consolidación de la ciencia regional. Ubicado en el corazón productivo de la Región de O’Higgins, el CEAF genera conocimiento y soluciones biotecnológicas diseñadas para responder a los desafíos locales, como la crisis hídrica y la necesidad de sostener la calidad de la producción frutícola frente a los cambios en el clima.

  • 35 estudiantes completan su formación en orfebrería y mantienen vivo unoficio patrimonial de O’Higgins

    35 estudiantes completan su formación en orfebrería y mantienen vivo unoficio patrimonial de O’Higgins

    • Durante sus 25 años de historia, la Escuela de Orfebres de Coya se ha consolidado como un espacio destinado a la formación de capital humano así como a la conservación, transmisión y proyección de un oficio de alto valor cultural.

    Con la entrega de diplomas a 35 estudiantes que finalizaron los cursos de Orfebrería Básica y Orfebrería Avanzada, la Escuela de Orfebres de Coya celebró un nuevo hito en sus 25 años de trayectoria formando a personas de la región en este tradicional oficio.

    Los nuevos orfebres completaron cerca de 574 horas de formación considerando ambos cursos, en un proceso marcado por el compromiso, la perseverancia y el esfuerzo de quienes asumieron el desafío de aprender un oficio que constituye una expresión de la identidad y patrimonio de la zona.

    Durante sus 25 años de historia, la Escuela de Orfebres de Coya se ha consolidado como un espacio destinado no solo a la formación de capital humano especializado, sino también a la conservación, transmisión y proyección de un oficio de alto valor cultural, patrimonial y productivo para la Región de O’Higgins.

    La continuidad de este programa es posible gracias a un trabajo colaborativo en el que Codelco Chile División El Teniente cumple un rol fundamental al destinar sus excedentes de capacitación para que personas de la región puedan acceder a procesos formativos mediante las Becas Laborales de SENCE. La ejecución y acompañamiento de esta iniciativa ha contado permanentemente con el apoyo de Corporación Pro O’Higgins, contribuyendo a la supervisión de la calidad y desarrollo del programa.

    Para Braulio Guzmán, gerente general de Pro O’Higgins, la trayectoria de la Escuela representa un esfuerzo destacable.

    “Quiero agradecer a todos quienes, durante estos 25 años, han hecho posible mantener viva la Escuela de Orfebres de Coya y, con ella, prolongar la cultura, el arte y el patrimonio de nuestra región a través de la formación de nuevas generaciones de orfebres. Porque así como los golpes y el fuego transforman y dan forma al metal, también este oficio transforma a las personas: las desafía, les entrega nuevas herramientas y les permite descubrir todo lo que son capaces de crear”.

    Desde Codelco División El Teniente también destacaron el esfuerzo de los estudiantes y la articulación que existe detrás de esta iniciativa.

    Francisco Allan, supervisor de Desarrollo Comunitario en Codelco Chile División El Teniente, señaló:

    “Detrás de este proceso están sus familias y el interés de cumplir este desafío. Hay muchas instituciones detrás de la Escuela: Codelco financia, Pro O’Higgins supervisa la calidad y ejecución del curso, SENCE también participa, y están, por supuesto, los alumnos, que año tras año mantienen vigente este espacio de formación”.

    En la misma línea, la directora regional de SENCE, Doris Rodríguez, valoró la decisión de los estudiantes de asumir el desafío de capacitarse y destacó la importancia de la formación como herramienta para abrir nuevas oportunidades.

    “Hay que relevar el valor de atreverse a capacitar. Aquí hay esfuerzo y sacrificio. Les deseo mucho éxito; nunca el conocimiento es suficiente y siempre hay que aprovechar las oportunidades de capacitarse. SENCE lleva 50 años capacitando y seguimos trabajando para que más personas puedan acceder a oportunidades de formación”.

    Una Escuela que transforma y mantiene vivo un oficio

    Para quienes participan directamente de este proceso, la experiencia va mucho más allá de adquirir una técnica. Así lo expresó Lisanyell Pino, alumna de Orfebrería Básica, quien agradeció a quienes hicieron posible su experiencia de formación.

    “Quiero agradecer al profesor Denis Célèry, a Codelco por la remodelación de la Escuela. Contar con un espacio renovado nos cambia por completo nuestra experiencia. También a Pro O’Higgins por ser el puente para que se mantengan estas iniciativas”.

    La ceremonia de entrega de diplomas también permitió poner en valor el trabajo desarrollado por los estudiantes y la capacidad de la Escuela para proyectar el oficio hacia nuevos espacios. En la oportunidad se exhibieron las joyas diseñadas y elaboradas en la Escuela de Orfebres de Coya que lució Claudia Kaempfe, Miss Universo Machalí, durante su participación en la pasarela de Miss Universo Chile.

    De esta manera, la Escuela de Orfebres de Coya continúa proyectando una tradición que, tras un cuarto de siglo, mantiene vivo el patrimonio, la cultura y la identidad de Coya y de la Región de O’Higgins, convirtiendo la capacitación en una oportunidad para adquirir conocimientos, desarrollar nuevas capacidades y abrir caminos para las personas.

  • Coltauco: En huerto piloto de cerezas destacan resultados de capacitación y uso de tecnologías agrícolas

    Coltauco: En huerto piloto de cerezas destacan resultados de capacitación y uso de tecnologías agrícolas

    Los resultados de una innovadora experiencia de transferencia tecnológica en un huerto de cerezas de la comuna de Coltauco fueron destacados durante una visita realizada por representantes de CropLife y de la Asociación Nacional de Fabricantes e Importadores de Productos Fitosanitarios Agrícolas (AFIPA), quienes recorrieron el predio del agricultor Cristian Osorio, usuario de INDAP y participante de un proyecto piloto implementado desde 2024.

    La actividad contó además con la participación del director regional (s) de INDAP O’Higgins, Humphrey Crawford, y del jefe de área Doñihue, Oscar Santibáñez.

    Según explicó el coordinador de AFIPA, Sergio Maureira, la iniciativa forma parte de un convenio suscrito entre AFIPA e INDAP para promover el manejo integrado de plagas, las buenas prácticas agrícolas y el uso seguro de productos fitosanitarios entre agricultores y equipos técnicos vinculados a la institución. El trabajo comenzó con la implementación de un huerto piloto de cerezas en el sector de Idahue, perteneciente a Cristian Osorio, y posteriormente dio paso a talleres y seminarios de capacitación dirigidos tanto a productores como a asesores de los programas SAT y PRODESAL.

    Para Cristian Osorio, productor de una hectárea de cerezas variedad Santina plantada en 2019, el acompañamiento técnico ha sido clave para mejorar los resultados de su huerto. El agricultor señaló que gracias a las asesorías recibidas logró fortalecer sus conocimientos en manejo fitosanitario, riego y uso eficiente de maquinaria, obteniendo una producción cercana a los 8 mil kilos durante la última temporada, de los cuales un 95% fue destinado a exportación.

    Por su parte, el director regional (s) de INDAP O’Higgins, Humphrey Crawford, valoró el convenio con AFIPA y adelantó que la institución busca renovarlo debido a los positivos resultados obtenidos. Señaló que la iniciativa permite entregar información y herramientas sobre manejo agronómico y uso racional de plaguicidas, contribuyendo a que los agricultores alcancen mejores cosechas y generen mayores ingresos económicos.

    Durante la visita también participó el presidente de CropLife Latinoamérica, José Perdomo, quien destacó que la experiencia desarrollada en Coltauco demuestra cómo la aplicación adecuada de la tecnología y la innovación puede generar mejoras en productividad, calidad y rentabilidad. Agregó: “Queremos lograr que este tipo de esfuerzo se multiplique y junto con INDAP podamos replicarlo en todas las regiones. La idea es que las tecnologías se usen de manera correcta y que los agricultores puedan ser exitosos; y el consumidor pueda tener productos inocuos, de alta calidad y confiables para la alimentación”.

  • Observatorio Laboral de O’Higgins inicia la fase de análisis y empadronamiento para la Encuesta Enadel 2027

    Observatorio Laboral de O’Higgins inicia la fase de análisis y empadronamiento para la Encuesta Enadel 2027

    • El estudio abarcará una muestra regional de 2.622 empresas y busca verificar su elegibilidad técnica para caracterizar el mercado laboral de la región.
    • La iniciativa es encomendada por la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

    Con el objetivo de caracterizar de manera rigurosa la dinámica del empleo regional, el Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins, dio inicio a la fase 1 de Análisis y Diseño para la preparación técnica de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL 2027).

    Esta etapa resulta clave para consolidar la arquitectura metodológica e instrumental del estudio, que orienta las políticas públicas de empleo y capacitación en la zona. Contempla la elaboración detallada del instrumento de medición, la conformación del marco muestral y el proceso de empadronamiento de las organizaciones seleccionadas.

    VERIFICACIÓN Y ELEGIBILIDAD DEL MARCO EMPRESARIAL

    Para la Región de O’Higgins, la muestra alcanzará a un total de 2.622 empresas, las cuales serán contactadas para validar su información operativa y de contacto. El foco principal de este periodo de preparación técnica es verificar la elegibilidad de las empresas convocadas. Entre las acciones clave a desarrollar se encuentran:

    • Validación de la actividad económica: confirmar que el sector económico principal de la empresa se encuentre dentro de los rubros priorizados por el estudio.
    • Criterio de dotación: comprobar que la firma haya registrado una dotación superior a 10 trabajadores durante el año 2026.
    • Actualización de registro: verificar y actualizar la dirección comercial y operativa registrada en el marco muestra.
    • Confirmación de datos de contacto: validar números telefónicos, correos electrónicos y la identificación de la persona informante dentro de la empresa.

    Respecto al perfil del informante, desde el Observatorio señalan que puede corresponder a cualquier trabajador o trabajadora de la organización que cuente con acceso a la información básica de la firma, como el RUT institucional, el volumen de trabajadores y el detalle de la actividad económica principal.

    UN INSUMO CLAVE PARA LAS POLÍTICAS DE EMPLEO

    La Encuesta ENADEL forma parte de las herramientas estratégicas encomendadas por la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya ejecución regional está a cargo del Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins. Los datos recogidos permiten anticipar las necesidades de contratación, identificar brechas de capacitación y respaldar la toma de decisiones en materia de desarrollo del capital humano en el territorio.

    Invitamos al sector productivo regional a colaborar activamente con los equipos del Observatorio durante esta etapa de empadronamiento y verificación técnica, paso indispensable para garantizar la representatividad y calidad metodológica del estudio

  • Observatorio Laboral de O’Higgins inicia la fase de análisis

    Observatorio Laboral de O’Higgins inicia la fase de análisis

    y empadronamiento para la Encuesta Enadel 2027

    • El estudio abarcará una muestra regional de 2.622 empresas y busca verificar su elegibilidad técnica para caracterizar el mercado laboral de la región.
    • La iniciativa es encomendada por la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

    Con el objetivo de caracterizar de manera rigurosa la dinámica del empleo regional, el Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins, una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo que ejecuta la Universidad de O’Higgins, dio inicio a la fase 1 de Análisis y Diseño para la preparación técnica de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL 2027).

    Esta etapa resulta clave para consolidar la arquitectura metodológica e instrumental del estudio, que orienta las políticas públicas de empleo y capacitación en la zona. Contempla la elaboración detallada del instrumento de medición, la conformación del marco muestral y el proceso de empadronamiento de las organizaciones seleccionadas.

    VERIFICACIÓN Y ELEGIBILIDAD DEL MARCO EMPRESARIAL

    Para la Región de O’Higgins, la muestra alcanzará a un total de 2.622 empresas, las cuales serán contactadas para validar su información operativa y de contacto. El foco principal de este periodo de preparación técnica es verificar la elegibilidad de las empresas convocadas. Entre las acciones clave a desarrollar se encuentran:

    • Validación de la actividad económica: confirmar que el sector económico principal de la empresa se encuentre dentro de los rubros priorizados por el estudio.
    • Criterio de dotación: comprobar que la firma haya registrado una dotación superior a 10 trabajadores durante el año 2026.
    • Actualización de registro: verificar y actualizar la dirección comercial y operativa registrada en el marco muestra.
    • Confirmación de datos de contacto: validar números telefónicos, correos electrónicos y la identificación de la persona informante dentro de la empresa.

    Respecto al perfil del informante, desde el Observatorio señalan que puede corresponder a cualquier trabajador o trabajadora de la organización que cuente con acceso a la información básica de la firma, como el RUT institucional, el volumen de trabajadores y el detalle de la actividad económica principal.

    UN INSUMO CLAVE PARA LAS POLÍTICAS DE EMPLEO

    La Encuesta ENADEL forma parte de las herramientas estratégicas encomendadas por la Subsecretaría del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya ejecución regional está a cargo del Observatorio Laboral de la Región de O’Higgins. Los datos recogidos permiten anticipar las necesidades de contratación, identificar brechas de capacitación y respaldar la toma de decisiones en materia de desarrollo del capital humano en el territorio.

    Invitamos al sector productivo regional a colaborar activamente con los equipos del Observatorio durante esta etapa de empadronamiento y verificación técnica, paso indispensable para garantizar la representatividad y calidad metodológica del estudio.

  • Más de 60 jóvenes se Reunieron en Mostazal

    Más de 60 jóvenes se Reunieron en Mostazal

    para proyectar el futuro del mundo rural en O’Higgins

    – El Encuentro Regional de Juventudes Rurales 2026 reunió a jóvenes de distintas comunas para analizar los desafíos y oportunidades del campo.

    Más de 60 jóvenes rurales de la Región de O’Higgins participaron en el Encuentro Regional de Juventudes Rurales 2026, realizado en la comuna de Mostazal, con el objetivo de intercambiar experiencias, fortalecer liderazgos y reflexionar sobre el futuro del mundo rural. La actividad contó además con la participación de estudiantes del Liceo Bicentenario Alberto Hurtado.

    La jornada fue organizada por la Mesa Regional de Jóvenes Rurales, con el apoyo de la Municipalidad de Mostazal, el programa Prodesal de la comuna e INDAP, consolidándose como un espacio de encuentro y diálogo para las nuevas generaciones vinculadas al campo.

    “Rejuvenecer el agro es fundamental para fortalecer el trabajo en nuestros campos, nos alegra que se realice este tipo de iniciativas, toda vez que son un ejemplo de trabajo coordinado y de motivación por continuar ligados a nuestras tradiciones y desarrollo regional”, afirmó el seremi de Agricultura, Carlos Valdés.

    Durante el encuentro se abordaron temáticas clave para el desarrollo de los territorios rurales, entre ellas experiencias exitosas de turismo rural y cooperativismo, un diálogo intersectorial sobre los principales desafíos que enfrentan las juventudes rurales y un análisis participativo de fortalezas, oportunidades, amenazas y desafíos para la región.

    La actividad fue inaugurada por la alcaldesa de Mostazal, Verónica Arroyo, y el director regional (s) de INDAP, Humphrey Crawford, quienes destacaron la relevancia de generar espacios que promuevan la participación y el desarrollo de las nuevas generaciones rurales.

    La presidenta de la Mesa Regional de Jóvenes Rurales, Lincayaren Trujillo, valoró la convocatoria y subrayó la importancia de visibilizar el aporte de los jóvenes al desarrollo del campo. “Los jóvenes son quienes permiten sostener la vida campesina hoy y también en el futuro. Necesitamos fortalecer nuestra permanencia en el campo y seguir creciendo en nuestros emprendimientos rurales”, señaló.

    La dirigente explicó que durante el año la Mesa ha desarrollado diversas visitas prediales para conocer experiencias lideradas por jóvenes emprendedores de la región, levantando necesidades y oportunidades que posteriormente son conversadas con las instituciones. Entre ellas destacó emprendimientos agroecológicos en Coya, iniciativas lácteas innovadoras en Peralillo y futuras actividades en la comuna de Las Cabras.

    Por su parte, el director regional (s) de INDAP, Humphrey Crawford, reiteró el compromiso del servicio con las juventudes rurales y destacó que actualmente existen más de 1.200 usuarios acreditados menores de 40 años dentro de la institución, en O’Higgins. “Este servicio está a disposición de ustedes, de los jóvenes rurales. Esperamos que sigan organizando este tipo de jornadas, que se comuniquen y colaboren entre ustedes”, expresó.

    El encuentro concluyó con un llamado a seguir fortaleciendo el trabajo conjunto entre las organizaciones juveniles y las instituciones públicas, promoviendo oportunidades de desarrollo, innovación y permanencia de las nuevas generaciones en el mundo rural, contribuyendo así al crecimiento sostenible de los territorios de la Región de O’Higgins.

  • Feriado del 17 de septiembre: ¿costo para la economía o inversión en bienestar?

    Feriado del 17 de septiembre: ¿costo para la economía o inversión en bienestar?

     Especialistas abordan los efectos de sumar una jornada de descanso al calendario de Fiestas Patrias desde la producción, el gasto y la recuperación laboral.

    La eventual incorporación del jueves 17 de septiembre como feriado, que se sumaría al viernes 18 y sábado 19, instala un debate sobre los efectos de una jornada adicional de descanso. Mientras una mirada advierte sobre su impacto en la actividad productiva, otra plantea que el tiempo de recuperación también puede generar beneficios para las personas y las organizaciones.

    Para el economista y docente de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad de O’Higgins (UOH), Pablo Peña, el análisis de un feriado adicional debe considerar dos efectos contrapuestos: la actividad que deja de generarse durante una jornada laboral y el gasto que ello puede movilizar. Su impacto, no sería homogéneo y dependerá de las características de cada sector, según indica el docente.

    “Desde la perspectiva de la productividad, un día laboral menos implica menor producción, lo que afecta principalmente a empresas industriales, agrícolas, energéticas o aquellas que requieren cadenas de producción continuas, especialmente las orientadas hacia la exportación. Por contrapartida, las empresas y organizaciones enfocadas en servicios que abarcan a la mayoría del empleo en Chile en general tienen mayor flexibilidad para absorber un día laboral menos”, señala Peña.

    Variables en contexto

    El análisis de Peña incorpora el comportamiento del gasto durante una celebración que concentra actividad comercial y servicios. Subraya que, en estos casos, el efecto económico debe observarse como un balance entre ambos factores, considerando además que parte de las empresas ya anticipa cambios en su funcionamiento durante esas fechas.

    “Por el lado del gasto, los feriados, especialmente los asociados a fiestas populares como Fiestas Patrias o fiestas de fin de año, implican una activación del sector comercio y, por tanto, un incremento en el gasto de la economía. El resultado desde el punto de vista económico dependerá de si el incremento esperado en el gasto asociado al 17 de septiembre o el bienestar por un día de descanso adicional compensa la reducción de la actividad en el sector productivo. Además, buena parte de las empresas, independiente de la discusión política de turno, ya tiene planes de contingencia para ese día como salidas anticipadas o mayor flexibilidad, adelantando el efecto de celebraciones que se enmarcan dentro de nuestro contexto cultural”, explica Peña.

    Recuperación y bienestar

    Para la docente de la carrera de Psicología de la Universidad de O’Higgins, Alejandra Pallamar, el debate asociado a convertir el 17 de septiembre en feriado debe ir más allá de los cálculos sobre productividad y gasto, pues también debe considerar los efectos del descanso en las personas. Esta dimensión, según indica, puede traducirse tanto en bienestar como en la forma en que las personas retoman posteriormente su actividad laboral.

    “Si lo queremos ver desde el punto de vista económico, que es donde está centrado el debate, más días y horas de trabajo no necesariamente significan mayor productividad en el mediano o largo plazo. También hay que visibilizar que el descanso trae consigo resultados positivos para la organización, ya que, en general, según la evidencia científica, la recuperación en períodos no prolongados aumenta el compromiso, la satisfacción, la creatividad, y el desempeño laboral posterior a los días de descanso”, agrega la psicóloga.

    Pallamar plantea que la discusión tampoco consiste en determinar mecánicamente cuántos días libres son suficientes, sino en que el descanso reúna condiciones que permitan una recuperación efectiva. “Está establecido que el descanso requiere, para tener efecto recuperativo, continuidad, previsibilidad y calidad. En ese sentido, podemos decir que un feriado más largo cumple con esas características. Además, un feriado, a diferencia de un día libre individual, permite que un gran número de personas descanse al mismo tiempo. Eso hace más fácil organizarse, juntarse con amigos o simplemente compartir tiempo con otros significativos”, sostiene la docente.

    Ampliar el debate

    Añade que las experiencias de recuperación permiten disponer de autonomía sobre el tiempo libre y una desconexión temporal, lo que genera beneficios físicos, psicológicos y emocionales. “Según estudios, estos espacios reducen la fatiga, el agotamiento y el estrés, favorecen el sueño y contribuyen a recuperar energía y atención. Su relevancia aumenta por el incremento muy significativo y sostenido de las enfermedades profesionales de origen mental en el país, lo cual se asocia en forma directa con factores organizacionales tales como la carga laboral, uno de los riesgos psicosociales de mayor presencia. En ese sentido el llamado es a mirar más integralmente la productividad en Chile y a buscar un mejor balance entre productividad y bienestar, ya que se influyen recíprocamente”, concluye la especialista UOH invitando a incorporar estos factores al debate nacional sobre feriados.

  • Corfo lanza 1.325 becas para formar especialistas en IA, carbono, bioeconomía y nuevas industrias estratégicas

    Corfo lanza 1.325 becas para formar especialistas en IA, carbono, bioeconomía y nuevas industrias estratégicas

    • Las convocatorias buscan cerrar brechas de capital humano a través de seis programas de formación identificados en diferentes industrias.

    Con el objetivo de anticiparse a las nuevas necesidades de talento que están surgiendo en la economía chilena y contribuir a cerrar las brechas de capital humano que enfrentan sectores estratégicos, Corfo lanzó una convocatoria de 1.325 becas de especialización para formar profesionales y técnicos en áreas donde las industrias están incorporando nuevas tecnologías, procesos y modelos productivos.

    Las convocatorias, que forman parte del programa “Becas Capital Humano”, se abrirán de manera escalonada entre septiembre, octubre y noviembre, con seis programas de formación orientados a cerrar brechas laborales en áreas consideradas clave para la transformación productiva del país. La oferta incluye especialización en inteligencia artificial, bioeconomía, mercados de carbono, biocombustibles, construcción sostenible en madera y construcción naval, con programas de alcance nacional y regional.

    Según explicó José Mujica, Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, “necesitamos que el talento avance al mismo ritmo que la transformación tecnológica y productiva que esperamos alcanzar como país. Estas becas apuntan precisamente a eso: entregar herramientas concretas para que más personas puedan participar de las nuevas oportunidades que están surgiendo y para que las empresas puedan contar con las capacidades que requieren para crecer e innovar”. Y agrega que “entre 2022 y 2025, más de 5.500 personas han egresado de estos programas nacionales y el 60% de los beneficiarios han mejorado directamente su situación laboral después de participar”.

    Bajo esa misma lógica, la corporación busca que las nuevas competencias se instalen de forma transversal en la operación de las empresas. La apuesta es clara: no basta con emitir certificados, se trata de consolidar profesionales capacitados dentro de la industria que generen cambios reales y medibles en empresas.

    Los programas serán impartidos por universidades y entidades expertas que participan junto a Corfo en estas iniciativas de formación, con el objetivo de que las nuevas capacidades lleguen directamente a las empresas y se traduzcan en mayor productividad, procesos más eficientes y mejoras concretas y verificables.

    Detalles de la convocatoria

    El primer programa en implementarse será el de “Formación en Bioeconomía para la Competitividad y Sostenibilidad de Sectores Productivos”, que busca formar capital humano especializado en bioeconomía aplicada a procesos y productos de sectores productivos, fortaleciendo la generación de valor, la productividad y la sostenibilidad mediante el uso de recursos biológicos, soluciones biobasadas e instrumentos habilitantes de la bioeconomía. Este programa busca preparar especialistas para trabajar en iniciativas que utilizan o pueden beneficiarse del uso de recursos biológicos, tales como agroalimentos, silvicultura, pesca y acuicultura.

    Fecha de inicio: 01 septiembre

    Becas disponibles: 244

    Modalidad: Online

    Alcance: Nacional

    También, estará disponible la “Especialización en Diseño y Gestión de Proyectos para Mercados de Carbono”, cuya formación estará orientada al diseño y gestión de proyectos. El programa abordará contenidos sobre mercados regulados y voluntarios, metodologías de medición, reporte y verificación (MRV), estándares de certificación y proyectos de mitigación. El objetivo es formar capital especializado para las áreas de sostenibilidad, cambio climático y gestión ambiental y energética.

    Fecha de inicio: 07 septiembre

    Becas disponibles: 232

    Modalidad: Online

    Alcance: Nacional

    En materia de tecnología, está prevista la convocatoria “Desarrollador Fullstack de Agentes Conversacionales de Sistemas Inteligencia Artificial”.La iniciativa busca preparar profesionales capaces de diseñar, desarrollar, desplegar y optimizar soluciones de inteligencia artificial de principio a fin, fortaleciendo estas capacidades dentro de los equipos de desarrollo.

    Fecha de inicio: Mes de octubre

    Becas disponibles: 388

    Modalidad: Online

    Alcance: Nacional

    A nivel regional, se contempla la “Formación de Especialista en Biocombustibles Sólidos”, orientada a formar especialistas en producción, gestión y control de calidad de biocombustibles derivados de la madera, fortaleciendo la competitividad y sostenibilidad del sector de la biomasa térmica. El programa abordará estándares de calidad, mejora de procesos, operación de tecnologías y las exigencias de la Ley N° 21.499.

    Fecha de inicio: Mes de octubre

    Becas disponibles: 88

    Modalidad: Online

    Alcance: Maule, Biobío y Araucanía.

    Adicionalmente, estará el programa formativo “Integración Temprana y la Adopción de Métodos Modernos de Construcción Sostenible (MMC) basados en Madera”,orientado a fortalecer la coordinación temprana, el diseño integrado y la industrialización de procesos constructivos. La iniciativa busca impulsar la transición desde métodos tradicionales hacia sistemas industrializados y sostenibles, incorporando conocimientos sobre construcción en madera, prefabricación y nuevas soluciones constructivas.

    Fecha de inicio: Mes de octubre

    Becas disponibles: 200

    Modalidad: Online

    Alcance: Maule, Ñuble, Biobío y Araucanía.

    Finalmente, habrá un programa de “Formación en Competencias Estratégicas para la Construcción Naval”, que contempla tres cursos para fortalecer el capital humano requerido por la construcción y reparación de naves. Los cursos de Ingeniería de Sistemas e Industria Naval Nacional tendrán alcance nacional, mientras que Soldadura para la Construcción Naval será regional.

    Fecha de inicio: Mes de noviembre

    Becas disponibles: 163

    Modalidad: Online y presencial

    Alcance: Nacional (Ingeniería de Sistemas e Industria Naval) – Biobío, Los Ríos y Los Lagos (Soldadura para la Construcción Naval)

    Las primeras convocatorias están disponibles en https://www.corfo.gob.cl/sites/becascapitalhumano/, donde los interesados podrán conocer las fechas de postulación, requisitos y condiciones de financiamiento de cada programa, además de revisar su cobertura territorial, modalidad de formación, perfil de los participantes y aporte requerido, para identificar la alternativa que mejor se ajuste a sus intereses y experiencia.

  • Comercio se consolida y Transporte mitiga parcialmente la pérdida de empleo en la región

    Comercio se consolida y Transporte mitiga parcialmente la pérdida de empleo en la región

    El último Termómetro Laboral del Observatorio Laboral analiza el desempeño sectorial en el trimestre mayo-julio de 2026, destacando el dinamismo del Transporte (+27,3%) y la consolidación del Comercio como el principal generador de puestos de trabajo regional.

    Un exhaustivo análisis sobre la composición y comportamiento de las principales actividades económicas de la región dio a conocer el Observatorio Laboral de O’Higgins de la Universidad de O’Higgins en su boletín Termómetro Laboral de septiembre de 2026.

    El informe, elaborado sobre la base de las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), indaga en los sectores que sostienen la ocupación en la región y su capacidad de adaptación frente a las variaciones del mercado del trabajo.

    En este escenario, el sector Comercio se consolida de forma decisiva como el pilar más relevante en materia de ocupación para la Región de O’Higgins, al concentrar el 20,5% de la fuerza laboral regional con 89,4 mil personas empleadas. Si bien la rama anotó ajustes en el margen (-1,9% anual y -2,4% mensual), proyecta una trayectoria sólida de mediano plazo alineada con las tendencias del IMACEC del sector, que registró una expansión de 5,1% entre junio de 2025 y junio de 2026.

    SERVICIOS Y TRANSPORTE MITIGAN PARCIALMENTE LA PÉRDIDA DE EMPLEO

    Junto con el liderazgo del Comercio, el rubro del Transporte emergió como uno de los motores más dinámicos del período, registrando un sobresaliente crecimiento anual de 27,3% en el número de ocupados. Este incremento permitió amortiguar parcialmente el impacto de la contracción general del empleo en la región, la cual marcó una baja de -2,5% anual en el total de ocupados durante el trimestre móvil mayo-julio de 2026 (lapso en el que las tasas de participación y ocupación descendieron -1,3 p.p. y -1,9 p.p. respectivamente, y la desocupación subió 1,3 p.p.).

    A su vez, el IMACEC de Servicios reflejó una variación de 1,4% en el último año, mostrando un desempeño positivo que acompaña la actividad económica local.

    RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO

    El reporte técnico del Observatorio destaca además un marco macroeconómico de resiliencia en los ingresos a nivel nacional: entre junio de 2025 y junio de 2026, el Índice de Remuneraciones (IR) nominal creció un 7,7%, superando el 4,3% de inflación registrado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que se traduce en un incremento real en el poder adquisitivo de los hogares.

    El Termómetro Laboral es una publicación mensual elaborada por el Observatorio Laboral, destinada a monitorear la dinámica de los sectores productivos y proveer evidencia clave para la toma de decisiones públicas y privadas en la Región de O’Higgins, si quieres verlo visita la web https://www.subtrab.gob.cl/tl/

  • Cruzada X el Empleo: la urgente convergencia entre el talento y las oportunidades

    Cruzada X el Empleo: la urgente convergencia entre el talento y las oportunidades

    Por Angelo Palazzi Lander, Vicerrector de INACAP Sede Rancagua

    Durante más de tres años y medio, el país ha convivido con una tasa de desempleo que supera el 8%. Detrás de esta cifra no solo hay estadísticas frías, sino un verdadero drama social que golpea a miles de familias, a mujeres que ven postergadas sus aspiraciones y a jóvenes que buscan sin éxito su primera oportunidad en el mercado laboral. Frente a esta realidad, quedarnos de brazos cruzados no es una opción; la urgencia actual exige articulación, compromiso y una convicción profunda de que el trabajo formal de calidad es la herramienta fundamental para devolver la tranquilidad y la esperanza a los hogares chilenos.

    En este escenario nace la “Cruzada X el Empleo”, una iniciativa impulsada en alianza por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) e INACAP, en el marco de la red Empresas X Chile. Con una meta de generar 20.000 nuevos puestos de trabajo a lo largo de todo el país, este esfuerzo busca movilizar a empresas de todos los tamaños, sectores y regiones. Como institución de educación superior, entendemos que nuestro rol no concluye en las aulas o laboratorios; tenemos la responsabilidad ética y social de construir los puentes necesarios para que el talento de nuestras comunidades conecte de manera efectiva con el sector productivo.

    Una de las singularidades más complejas del panorama laboral actual es la brecha entre quienes buscan un trabajo y las empresas que, aun teniendo vacantes, no logran encontrar los perfiles que requieren. La Cruzada busca resolver precisamente este desencuentro a través de la plataforma Emplea X Chile, un espacio digital gratuito e inclusivo que ya conecta a más de 17 mil empresas con más de 200 mil usuarios. Equipada con herramientas de inteligencia artificial para orientar a los postulantes y optimizar las búsquedas de los empleadores, esta tecnología demuestra cómo la innovación puede ponerse al servicio de las necesidades más humanas e inmediatas.

    El compromiso del sector privado ya comenzó a plasmarse con anuncios de gran envergadura, como las 1.200 vacantes comprometidas por Mercado Libre, demostrando que cuando existen señales de reactivación e inversión, las empresas responden activamente. A ello se sumarán hitos clave a nivel nacional, como la Feria Laboral INACAP-CPC 2026 programada entre el 9 y el 13 de noviembre, que permitirá a las empresas participantes publicar sus vacantes, gestionar postulaciones y contactar candidatos a través de la plataforma online de la feria. Además, se desplegará jornadas presenciales en las sedes de INACAP en todas las regiones, permitiendo un encuentro cara a cara entre quienes necesitan contratar y quienes anhelan una oportunidad.

    Desde la Región de O’Higgins impulsamos este esfuerzo público-privado convencidos de que la emergencia laboral exige un trabajo mancomunado. El empleo es la vía definitiva para que las personas retomen sus proyectos de vida. Hacer visible la oferta de trabajo, simplificar las contrataciones y capacitar a nuestro capital humano no es solo una estrategia de desarrollo económico: es la condición necesaria para construir una sociedad más justa, productiva e integrada.