- La iniciativa, impulsada en conjunto con la Subsecretaría del Trabajo, comenzó sus actividades este sábado 7 de noviembre con un marcado enfoque en el liderazgo laboral, la negociación colectiva y el trabajo decente.
Arrancó formalmente la Estrategia de Formación Sindical 2026, programa académico desarrollado por la Universidad de O’Higgins (UOH), en alianza con la Subsecretaría del Trabajo, orientado a fortalecer las competencias de líderes y trabajadoras/es de la región.
La jornada inicial marcó el comienzo de un proceso formativo enfocado en entregar herramientas prácticas y conceptuales para el diálogo social, el liderazgo organizacional y la defensa de los derechos laborales en el entorno productivo actual.
El programa, financiado a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas 2026 de la Subsecretaría del Trabajo, reúne a dirigentas, dirigentes y trabajadores/as promovidos por sus organizaciones sindicales y regidos por el Código del Trabajo.
De acuerdo a la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Carmen Gloria Manríquez, este tipo de actividades tiene una especial relevancia para el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, “donde no solamente van a aprender y adquirir herramientas, sino que también se van a formar en conjunto con dirigentes de varios sectores productivos. Y quiero dar las gracias al Observatorio por contribuir a generar estas instancias formativas para los y las trabajadoras de nuestra región”, manifestó la autoridad.
MALLA INTEGRAL
Las clases de la Escuela Sindical se desarrollarán a lo largo de todo el mes de noviembre bajo una modalidad híbrida, pensada para compatibilizar la formación con las jornadas laborales de las y los participantes:
El plan de estudios contempla contenidos en materia de comunicación, análisis normativo, gestión sindical e historia laboral, estructurados bajo tres ejes fundamentales:
- Enfoque de Derechos Humanos y realidad regional: análisis del impacto sociolaboral en el territorio con una perspectiva integradora y de respeto a los derechos fundamentales.
- Diálogo y Negociación Colectiva: desarrollo de competencias de comunicación estratégica para promover un modelo de relaciones laborales colaborativas.
- Liderazgo para el Siglo XXI: herramientas técnicas para el diseño de estrategias organizacionales modernas y la adaptación a las transformaciones del mercado laboral.